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马云：脾气好的老板，不是好老板
很多人总是期待能有一个温柔体贴，脾气又好的老板，然而无数事实告诉我们：脾气好的老板，往往是一个不合格的老板。
其实，老板或者领导的脾气好，是最温柔的陷阱。
脾气好的上级，看似平易近人，其实是一种损人不利己的表现，而那些要求苛刻的“坏领导”，却总能帮助我们成长，并且最终成就我们的事业。
先来看下面这张图：
所以，领导的严格往往是一种大爱，无形中催促我们进步成长。
严师才能出高徒，棍棒底下出孝子。
而“纵容”会导致什么结构呢？
再来看下面这张图：
领导的纵容，看似让你躺在舒适区，享受着岁月静好，却像温水煮青蛙，等你反应过来的时候，一切都已经晚了。
我们要记住：那些让我们痛苦的东西，往往也能让我们成长。而那些让我们无比轻松舒适的东西，往往使我们麻痹，变得不思进取。
我们要记住：
1、庇护者的责任，在于让被庇护者能独立成长，而不是一直在自己的庇护下成长，那就是庇护者的责任，这个道理广泛适用于家长，老师，和领导，或老板。
2、从小到大，越对你提出各种要求，越啰嗦的父母，老师，或领导，越值得你去珍惜，这个道理只有你经历后才能明白。
3、任何强大公司，都不应该会给员工安全感，而是千方百计的去激发每个人的创造性，让员工变得强大，自强不息，这一点在华为和阿里巴巴公司文化体现的淋漓尽致。
4、凡是那些想办法给下属安全感的公司都会毁灭，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性，同样的道理，很多男孩子就是因为成长环境太安逸，长大后变成了“妈宝”，甚至是“娘炮”。
5、凡是能想方设法把员工逼出能力的公司都会升腾不息，因为这样的公司就像群狼，他们攻无不克，战无不胜，华为的狼性文化就是如此。
6、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
7、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长，同样如果你爱你的孩子，就给他独立成长的权力！
8、如果你太碍于情面，只敢低目标，低要求，低标准养的带领他们，最后你就培养了一只只小绵羊、小白兔，或者老油条，这些人早晚被别人吃掉或淘汰！这是对他们最大的不负责！
记住：安逸和舒适只能助长人的贪婪、无知和懒惰！
每一个老板，每一位领导，每一个老师和家长，都有权力和义务去让你的跟随者变的独立并走向强大，只有让他们体味各种苦难，他们今后才能轻易理解别人的苦难，从而拥有正确的人生观，价值观，塑造良好的品行。
这就是一种大爱！
注：本文转载自网络
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