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马云:脾气好的老板,不是好老板

很多人总是期待能有一个温柔体贴,脾气又好的老板,然而无数事实告诉我们:脾气好的老板,往往是一个不合格的老板。

其实,老板或者领导的脾气好,是最温柔的陷阱。

脾气好的上级,看似平易近人,其实是一种损人不利己的表现,而那些要求苛刻的“坏领导”,却总能帮助我们成长,并且最终成就我们的事业。

先来看下面这张图:

所以,领导的严格往往是一种大爱,无形中催促我们进步成长。

严师才能出高徒,棍棒底下出孝子。

而“纵容”会导致什么结构呢?

再来看下面这张图:

领导的纵容,看似让你躺在舒适区,享受着岁月静好,却像温水煮青蛙,等你反应过来的时候,一切都已经晚了。

我们要记住:那些让我们痛苦的东西,往往也能让我们成长。而那些让我们无比轻松舒适的东西,往往使我们麻痹,变得不思进取。

我们要记住:

1、庇护者的责任,在于让被庇护者能独立成长,而不是一直在自己的庇护下成长,那就是庇护者的责任,这个道理广泛适用于家长,老师,和领导,或老板。

2、从小到大,越对你提出各种要求,越啰嗦的父母,老师,或领导,越值得你去珍惜,这个道理只有你经历后才能明白。

3、任何强大公司,都不应该会给员工安全感,而是千方百计的去激发每个人的创造性,让员工变得强大,自强不息,这一点在华为和阿里巴巴公司文化体现的淋漓尽致。

4、凡是那些想办法给下属安全感的公司都会毁灭,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性,同样的道理,很多男孩子就是因为成长环境太安逸,长大后变成了“妈宝”,甚至是“娘炮”。

5、凡是能想方设法把员工逼出能力的公司都会升腾不息,因为这样的公司就像群狼,他们攻无不克,战无不胜,华为的狼性文化就是如此。

6、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

7、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长,同样如果你爱你的孩子,就给他独立成长的权力!

8、如果你太碍于情面,只敢低目标,低要求,低标准养的带领他们,最后你就培养了一只只小绵羊、小白兔,或者老油条,这些人早晚被别人吃掉或淘汰!这是对他们最大的不负责!

记住:安逸和舒适只能助长人的贪婪、无知和懒惰!

每一个老板,每一位领导,每一个老师和家长,都有权力和义务去让你的跟随者变的独立并走向强大,只有让他们体味各种苦难,他们今后才能轻易理解别人的苦难,从而拥有正确的人生观,价值观,塑造良好的品行。

这就是一种大爱!

注:本文转载自网络

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